? ? 任何社會團體，不論是處于哪種文化階層，都必須面臨兩種管理問題。上海力凈洗滌機械廠認為它必須使其成員：


? ? ·在物質(zhì)和經(jīng)濟上的需求得到滿足


? ? ·保證整個組織的自發(fā)協(xié)作


? ? 我們的行政管理方法指向的都是保證物質(zhì)的有效供給，卻沒有在維系協(xié)作的問題上下功夫。大量發(fā)跡于戰(zhàn)爭年代的技術(shù)成就表示我們的工程師確實知道如何通過組織獲得物質(zhì)利用的更有效。但是缺勤、勞工周轉(zhuǎn)、非法罷工等問題的存在都表示我們其實并不知道怎樣獲得自發(fā)的合作。確實，如果不是戰(zhàn)爭的緊急狀況威脅到了每一個人的切身利益，技術(shù)人員們能否取得可觀的科研成就都還是兩說。現(xiàn)在社會環(huán)境是好轉(zhuǎn)了，然而繼續(xù)合作的前景卻不容樂觀。沒有一個稱職的社會管理者不擔(dān)心，也許和平的到來會帶來另一種形式的混亂。


? ? 合作，便是我們接下來要探討的主題。上海力凈洗滌機械廠認為尤其在工業(yè)社會，合作的問題比在以往任何原始社會都更難解決?？梢钥隙ǖ卣f，置若罔聞絕對不是解決工業(yè)社會合作問題的正確方法。在簡單的原始社會，每年，甚至世紀與世紀之間的變化都是較小的。傳統(tǒng)的合作方法因此可以達到高度的成熟并滲透每一名社會成員的一生之中。但是對這類簡單社會的研究對解決今天的合作問題卻少有幫助。上海力凈洗滌機械廠認為在這個快速且持續(xù)發(fā)展的年代，關(guān)于社會組織和社會規(guī)范的含義都該被重新定義。在這個問題上，激進主義也并不明智，回到被淘汰的舊社會模式絕對不是解決問題的方法。